Diversité culturelle

Selon la définition de l’Unesco, on entend par culture, l’ensemble des traits distinctifs spirituels et matériels, intellectuels et affectifs qui caractérisent une société ou un groupe social.

La diversité culturelle se manifeste par la reconnaissance des différentes langues, histoires, religions, traditions, modes de vie ainsi que toutes les particularités attribuées à une culture.

Entre unité et diversité : pour une meilleure cohésion sociale

« Les humains doivent se reconnaître dans leur humanité commune, en même temps que reconnaître leur diversité tant individuelle que culturelle. » (Edgar Morin)

Comme l’explique Edgar Morin, l’unité et la diversité humaine doivent être liées : en parlant d’unité il ne faut pas oublier ce qui nous différencie et en parlant de diversité ce qui nous lie.

L’unité et la diversité sont indissociables pour permettre aux sociétés modernes d’exister sans conflit. Ce qui nous rassemble nous permet de coexister ensemble et ce qui nous différencie permet aux individus d’exprimer leur singularité, leur particularité.

Koïchiro Matsuura, le Directeur général de l’Unesco, établit un parallèle avec la diversité biologique : au même titre que la biodiversité est nécessaire à l’équilibre de la nature, la diversité culturelle est nécessaire au genre humain. C’est un « impératif éthique, inséparable du respect de la dignité de la personne humaine ».

Comment reconnaître la diversité des cultures sans pour autant remettre en cause l’unité du groupe social au sein duquel elles coexistent ? L’enjeu est de taille pour les sociétés modernes !

Le 2 novembre 2001, quelques semaines après les évènements du 11 septembre, la Conférence générale de l’Unesco portait sur la diversité culturelle. En s’appuyant sur cette tragique actualité, l’UNESCO réaffirme la nécessité du dialogue interculturel, facteur de paix.

Texte officiel de la Déclaration universelle de l’Unesco sur la diversité culturelle, adopté le 2 novembre 2001 :
http://unesdoc.unesco.org/images/0012/001271/127160m.pdf

Au plan international, la France soutient le principe de diversité culturelle. Dans les faits, son application n’est pas toujours évidente. Par exemple, la France n’a pas ratifié la charte européenne des langues régionales ou minoritaires, malgré ses engagements pris en 1999. Les langues régionales font parties de la diversité et de la richesse culturelle française.

Texte de la Charte Européenne des Langues Régionales ou Minoritaires :
http://www.coe.int/T/F/Affaires_juridiques/D%E9mocratie_locale_et_r%E9gionale/Langues_r%E9gionales_ou_minoritaires/

Pourquoi défendre la diversité culturelle ? Comme le dit Paul Valéry, les civilisations sont mortelles… Une langue, une culture, une civilisation qui disparait c’est la disparition des valeurs qui lui sont associées et ce pour toujours. Les cultures sont le patrimoine de l’humanité, il faut les préserver au même titre que l’environnement ou l’architecture.

Défendre la diversité culturelle c’est défendre les principes de la démocratie internationale.

« Au-delà de la démocratie nationale, c'est la démocratie à l'échelle internationale qui est en jeu. Car je suis convaincu que, tout comme la démocratie à l'intérieur des Etats s'appuie sur le pluripartisme, la démocratie entre les États doit s'appuyer sur le plurilinguisme, sur la pluralité des cultures. »
Discours du Secrétaire général de l'Organisation internationale de la Francophonie, M. Boutros Boutros-Ghali

La menace de la diversité culturelle est l’uniformisation et la standardisation culturelle. Si aujourd’hui l’uniformité culturelle n’est pas totale force est de constater qu’elle est en marche. L’exemple des langues est révélateur. En effet de nombreuses langues et dialectes disparaissent tandis que l’anglais s’impose au niveau mondial.

Face à ce phénomène, des mouvements régionalistes ou communautaires émergent pour faire reconnaître leur originalité et leur différence. Cette diversité ne doit pas se faire au détriment de l’unité. La réponse à l’uniformisation n’est certainement pas dans la juxtaposition des diversités, source d’exclusion et de conflit.

C’est dans un accord de principes et de valeurs communes, incluant le droit à la diversité que le vivre ensemble est possible.